2022年，疫情反復不斷，全球經濟萎靡，國內保險業也正面臨深度轉型升級，而伴隨著的，則是保險業人才的加速流動。
一是監管系統繼續換防，先后4波，主要圍繞中層展開。銀保監會成立至今，3-5年換崗周期已至，不完全統計，2022年以來，銀保監系統共有18位監管干部發生變動。
二是國壽集團、太平保險集團等頭部保險機構的人事在不同因素影響下也發生了不小的變化，尤其國壽集團，從集團董事長、總經理，到旗下三家主要子公司一把手，均發生了調整。而這種調整會否繼續深入，將是下一階段的關注重點。
三是中小險企的高管變動，相較于頭部機構，中小險企在行業低谷明顯會承受更多壓力，此階段人事調整也頗為密集；此外，隨著股權交易的完成，新的控股股東的上位也成為影響中小險企人事安排的重要因素之一。
大中小型險企綜合來看，2022年前三季度，共有171次高管（只統計董事長、監事長、總經理、副總經理四類職務）變動，涉及107余家各類保險機構。
核心高管團隊是險企戰略的制定者和執行者，密集的人事調整背后，是保險業的轉型仍在深入，舊模式與新模式的激烈交鋒中，需要更多新思維的注入。
01
監管體系4波調整涉及18人：銀保監會迎新任紀檢組組長，5部門正職履新，8地局長調整
繼2021年銀保監會迎來新的副主席肖遠企之后，2022年監管系統的人事調整則主要圍繞中層干部展開，涉及會機關多個部門以及各地銀保監局——按照銀保監系統局級干部3-5年完成一次輪崗的強制性規定，按此推算，從2018年銀保監會成立至今，已逾4年時間，很多人都已經到了需要輪崗的階段。
這其中，還涉及內設機構的調整，新設一部門，同時合并原有的兩個部門——這也是2018年銀保監會成立以來的首次，或許，隨著職能監管向機構監管、屬地監管的轉型，原有的一些機構設置已經不符合現實的監管需求。
粗略統計，2022年前三季度，銀保監系統已累計進行四波人事調整，18位銀保監系統中層干部發生崗位調動。
此外，近期，銀保監會還迎來了一位新的紀檢組組長。
第一波，發生在5月前后，涉及銀保監會、保險保障基金、保險業協會等單位。其中包括：
原保險保障基金董事長于華調任中國保險行業協會黨委書記、會長；
原保險業協會會長邢煒則出任中銀協黨委書記、專職副會長；
原保險保障基金董事長一職則由原銀保監會辦公廳副主任吉昱華出任。
第二波，緊隨其后，是8地銀保監局局長履新。其中包括：
原銀保監會財會部主任趙宇龍出任天津銀保監局局長；
原消保局局長郭武平將接替趙宇龍主政財會部；
而原天津銀保監局局長王毅則回京補位消保局局長；
原天津銀保監局副局長景晉生出任青海銀保監局局長；
原青海銀保監局局長倪金乾調任云南銀保監局局長；
原廣西銀保監局副局長田代臣出任西藏銀保監局局長等。
第三波，發生在8月前后，銀保監會總部內設機構有所變動，同時涉及5部門一把手的調整。具體而言，此番調整將原有的打擊非法金融活動局（打非局）與重大風險事件與案件處置局（重大風險處置局）合二為一，稱為“風險處置局(打非局)”；同時新設立一個部門——內審部。
根據銀保監會官網發布的信息，內審部負責擬定系統內審和巡視工作制度、辦法；監督檢查系統貫徹落實有關重大決策部署情況；組織開展系統內審和巡視工作，對發現的問題及責任人提出處理建議；指導、監督、檢查系統內審和巡察工作。
具體到人事方面：
原打非局局長向東調任辦公廳主任；
原保險資金運用監管部（資金部）主任袁序成調任內審部首任局長；
原資金部副主任羅艷君升任資金部主任；
原政研局副局長何國鋒調任風險處置局（打非局）局長；
原重大風險處置局局長朱衍生調任非銀檢查局局長。
第四波，發生在10月左右，主要涉及銀保監會以及多地銀保監局紀檢干部的調整。
原國家審計署副審計長王陸進正式接替李欣然，出任中央紀委國家監委駐銀保監會紀檢監察組組長；
原山西銀保監局紀委書記李克川出任天津銀保監局紀委書記；
原安徽銀保監局紀委書記鄭子凱調任廣東銀保監局紀委書記；
原西藏銀保監局紀委書記郜秀峰出任寧夏銀保監局紀委書記等。
同時，值得注意的是，隨著銀保監系統人事調整不斷，在金融領域反腐巡視的大背景下，已有多位監管干部“落馬”。據『慧保天下』不完全統計，2022年前三季度，銀保監系統已有24名干部“落馬”，其中，17名干部正在接受調查，7名干部被給予開除黨籍、開除公職、取消退休待遇等處分。
02
頭部機構穩中有變，國壽集團三大子公司齊換將
監管體系人事根據制度、實際需求不斷調整的同時，市場層面的人事調整也從未停歇，隨著經營業績壓力的加大，更有變動愈發頻繁的趨勢。
2022年以來，頭部保險機構的人事調整仍在繼續，涉及國壽集團、中國人保(601319)、新華保險(601336)、中國平安(601318)、中國太平、中國信保、中再集團等。
中國人保，前不久，原人?？萍伎偛脧埥鸷Ｒ殉鋈稳吮＜瘓F黨委委員，下一步或將出任集團副總裁；同時，肖建友出任人保壽險總經理一職也獲監管批準。
國壽集團，變化最大，集團董事長白濤、總裁蔡希良先后履新，旗下三大子公司也相繼換將：
蘇恒軒從壽險子公司總裁一職離任，由原農發行副行長趙鵬擔任；
財險子公司由原壽險子公司副總裁黃秀美擬任總裁，目前在集團內部已任命其為國壽財險新一任黨委書記；
國壽海外則由劉月進出任黨委副書記，為董事、副總裁人選，主持國壽海外工作。
中國平安，旗下子公司平安人壽董事長楊崢，平安產險總經理史良洵的任職資格先后獲批。
新華保險，9月末，其原董事長徐志斌辭職，由原黨委書記、首席執行官、總裁李全擬任董事長一職；而黨委副書記、副總裁（正職級）張泓擬任職總裁。目前，兩人的任職資格尚需監管批復。
中國太平，8月末，洪波辭任太平集團執行董事、副總經理等職務，目前已入職光大集團，出任黨委委員；子公司太平財險董事長、總經理也已更換，由尹兆君出任董事長、朱捷出任總經理；太平再保險董事長張若晗、太平科技保險總經理顧驍勇也相繼獲得監管批復。
中國信保，在蔡希良從中國信保赴任國壽集團黨委副書記后，國壽集團也向中國信保輸送了一位大將。2022年5月，盛和泰被調任中國信保，出任黨委副書記，9月，銀保監會核準盛和泰出任中國信保副董事長、總經理的任職資格。
中再集團：作為一家再保險集團，2022年也將迎來新一任董事長及總裁。9月，中再集團原董事長袁臨江辭任董事長一職，由總經理和春雷接任，但同時公司總裁一職也出現空缺。不久后，中再集團便將原黨委委員莊乾志職務已調整為黨委副書記，后續或將出任總裁一職。
03
中小險企經營承壓人事更密集調整，38家機構董事長或總經理生變，關乎未來戰略走向
中小險企與頭部機構，尤其是國有頭部機構的，人事調整邏輯不同，更多是出于業務的原因，但在2022年前三季度，來自中小險企的人事變動也相當頻繁。不少公司都更換了董事長，或總經理，或同時更換董事長與總經理。
中小險企的人事快速變化背后，究其原因，是中小險企在行業低谷明顯會承受更多壓力，具體來說，既有股東因素等常規原因，也有高管到齡退休影響，還有在保險行業深度轉型的壓力下，引入“新高管”來尋求突圍。
根據『慧保天下』不完全統計，2022年前三季度，中小險企中，共有38家機構的董事長或總經理發生變動（詳見文末表格）。這其中既包括已經獲得監管批復的，還包括擬任、臨時負責人，等待監管正式核準任職資格等。
具體來看，這其中有些是因為到齡退休，例如華泰保險集團原董事長王梓木、國元農險原董事長蔡皖伶、大家財險原總經理施輝等均為到齡退休。
也有一些公司是因為股東有變，例如華泰保險集團、中德安聯人壽等。
如中德安聯人壽變更為外資獨資壽險公司后，其董事長比變更為阿努莎·塔夫拉吉。
而華泰保險集團在控股股東變為安達后，創始人王梓木正式退休不再擔任董事長，原集團總經理趙明浩接任集團董事長；出身安達系，但在華泰供職多年的李存強已正式出任集團總經理。
同時，華泰保險集團旗下產壽險子公司也迎來新的調整，原光大永明人壽副總經理李林擬任華泰人壽總經理，而出身安達系的王俊建則已正式出任華泰財險總經理。
隨著更多安達系高管的升職，顯示安達對于華泰保險集團的影響力正逐漸變大。
而更多中小險企快速的人事調整則反映出保險行業的發展正面臨著重重壓力，這背后關乎的保險公司未來的經營策略及業務轉型重任。
附表：
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